Како узимате годину дана одмора од посла?

Зато што је лакше провести годину дана на послу па отићи или чак остати, али посветити се само себи лакше је него што се чини. На енглеском се то зове "гап иеар" или "бреак бреак". Код нас је то такозвана „суботна година“, пауза од посла не само да бисте се искључили посветивши се ванпрофесионалним искуствима, већ и прилика да путујете по свету, магистрирате, учите страни језик или друге активности. Како то да урадите? Довољно је узети период неплаћеног одсуства или одсуства за обуку, под условом да га послодавац одобри након процене личних мотива.

И ако се у англосаксонским земљама ова врста „паузе“ довољно практикује, у Италији су то још увек ствари недавно завршених студената који чекају свој први посао. У Италији је суботна година уведена Законом 53 из 2000. године, који је предложила министарка Ливиа Турцо. Закон је увео родитељско одсуство због породиљског, обучног и озбиљног породичног разлога, укључујући тешку болест. Л "празнина у години је неплаћени период одсуства , на крају чега подносилац пријаве задржава право да се врати на посао.

Такође видети

10 најчешће постављаних (и подмуклих) питања током разговора за посао

Промена посла: „Прилика да пронађете себе

Одсуство се може активирати само на основу писменог и мотивисаног захтева радника. У супротном, то би могао бити облик флексибилности да се уштеди годину дана плате, уз „присилно одсуство радника. Радник не може обављати било коју другу плаћену активност у овом периоду, а истовремено захтевати аванс за отпремнину за покривање трошкова обуке. "или из других разлога због којих је затражено одсуство.
Суботна година може се користити само једном у радном веку, а након најмање пет година радног стажа.Променом предузећа, пружа се могућност раднику да ужива у одмору.

Па шта је проблем? Запослени не прима плату и не повећава доприносе или стаж, а послодавац не може чак ни одобрити одсуство. Одсуство из разлога обуке није кумулативно и чак не потпада под социјално осигурање. Наравно, компанијама које одобре годишњу одсуство нуди се могућност ангажовања „замене“ уговором на одређено време.