Жене у комуникацији: интервју са Диеселином Сереном Педерива
Пунолетство је свакако важна прекретница, како за особу, тако и за бренд и, у овом конкретном случају, за наш.
Како жена напуни 18 година, одлучили смо да започнемо пројекат Оснаживање жена који се фокусира на жене које раде у области комуникације.
Серена Педерива, шеф маркетинга за Јужну Европу, одговорила нам је на 5 значајних питања, објашњавајући како би се жене требале осјећати равноправно са позицијама које заузимају.
1. Како је „бити жена“ у свету рада?
Моје искуство је позитивно, имао сам срећу да нисам трпео посебну дискриминацију током своје каријере, јер су и дисциплина комуникације и специфично поље мог рада контексти са присуством жена које нису мањине. Тешко је генерализовати, међутим , истина је да у контекстима доношења одлука (били они политички, економски, друштвени ...) женске фигуре и даље представљају занемарљив проценат, што указује да је родна равноправност још далеко.
Када је у питању тема жена у свету рада, често се појављује концепт женског лидерства и како се то карактерише неким унутрашњим и природним особинама код жена, као што је већа способност слушања или повезивања од мушких колега. Не мислим да ове карактеристике заправо не припадају женској природи, али осећам да ако ми, као жене, и даље инсистирамо на овом питању, сами себе гетоизирамо кроз стереотипе. У мом личном искуству, међутим, морао сам да се суочим са мушкарцима који су веома предиспонирани за слушање и женама које то нису, и обрнуто: то су једноставно карактеристике које су део индивидуалне особе. Свестан сам да су одређене карактерне особине више својствена женском роду, јер су оне део њихове улоге (чак и ако је могуће) као мајке, али мислим да ово није тачка на којој би жене требале и даље инсистирати. Оно што, међутим, треба искористити је култура основе која објашњава шта богаћење даје, на свим нивоима, различитост, која постоји не само међу различитим половима, већ и између жене и жене, култура нашег предузећа.
Мислим да је важно подвући како у различитости можемо изразити максимални потенцијал сваког од њих и колико, сходно томе, треба да фаворизујемо стварање што је могуће хетерогенијег радног окружења.
Такође видети
2. Шта је за вас било „оснаживање жена“ са 18 година?
Са 18 година ова перцепција углавном полази од примера жена око нас.Моје искуство је видело жене које су веома активне у својој заједници, које су желеле да остваре посао, без нужног проласка кроз престижне каријере и које су успеле да ускладе посао и приватног живота, па никада нисам доживео као жена ограничење.
Када сам био у средњој школи, учитељица, бивша шездесет осмогодишњакиња, понудила нам је нека читања везана за феминизам и помисао на разлику: од тог тренутка схватила сам колико разумевање огромних корака који су учињени у прошли век је фундаментални да се не одустане.узмите здраво за готово таква достигнућа.
3. Три речи које данас повезујете са „оснаживање жена“
Репрезентативност: све док нисмо присутни на мјестима моћи, тешко да ћемо моћи одузети сва права једнаких могућности на која имамо право. То ме чини у корист женских квота: ако је, с једне стране, исправно желети да будете део извршних столова захваљујући сопственим заслугама, с друге је потребно наметнути обавезу која ствара традицију.
Свесност: права стечена кроз битке које су се до сада водиле не смеју се узимати здраво за готово, потребно је бити свестан својих права да би се деловало.
Солидарност: жене морају да се удруже са другим женама, спроводећи заједничке пројекте за једнаке могућности.
4. Шта бисте сами рекли 18-годишњаку?
Оно што бих желео да препоручим 18-годишњаку је да будем много сигурнији у себе и да сањам велико, што много помаже да се дође до врха. Рекао бих и да избегавам непотребне бриге везане за недостатак било каквих препорука или знања у свету рада, јер ми нису биле неопходне за стварање каријере. То су исте ствари које бих препоручио и данашњим 18-годишњацима, као и да се не препусте утицају „типично женске несигурности, синдрома варалице“: никада се не осећате „улогом коју играте, у пратњи страх да други "открију" нашу неадекватност; морамо схватити да смо дорасли "ономе што радимо.
5. Колико је потребно данас говорити о оснаживању жена и шта треба учинити?
Важно је говорити о оснаживању жена и поступати, јер смо још далеко од једнаких могућности на послу, као и у приватном сектору. По овом питању је потребно образовати и стварати културу, морамо осигурати да та питања прођу кроз школске клупе, а, чак и прије, кроз породично образовање. Када сам раније говорио о солидарности, учинио сам то и са циљем оснаживања: као жене и потенцијалне мајке, имамо задатак да дамо упутства нашој деци, мушкој или женској, у функцији правог друштва једнаких могућности . На овај начин морамо настојати да превазиђемо оно негативно културно наслеђе које још није решено и искључимо стварање контекста у којем мушкарци и жене имају иста права, на послу и на други начин.
