Жене у комуникацији: интервју са Деборах Гиаццоне из ГСК Цонсумер Хеалтхцаре
Пунолетство је свакако важна прекретница, како за особу, тако и за бренд и, у овом конкретном случају, за наш.
Како жена напуни 18 година, одлучили смо да започнемо пројекат Оснаживање жена који се фокусира на жене које раде у области комуникације.
Деборах Гиаццоне, директорка за јужну Европу ЦГА - комуникације и владини послови за ГСК Цонсумер Хеалтхцаре, одговорила је на 5 значајних питања за нас, објашњавајући значај подстицања размене позитивних искустава, како би се постигла права свест у смислу различитости и инклузије.
1. Како је „бити жена“ у свету рада?
Говорећи о женама и послу, пале су ми на памет две теме. Први је онај о пуноћи: чињеница да радим, као и да сам мајка, да живим у великом граду и да имам поред себе запосленог мужа омогућава ми да се у потпуности изразим. Штавише, посао који обављам такође је велика страст, која изоштрава мој осећај потпуности у комбиновању свих аспеката мог живота. Друга тема је изазов, схваћен као стална лична и професионална еволуција, као постизање праве равнотеже између различитих ситуација. С тим у вези, заинтересовала сам се за иницијативу „Равнотежа за боље“, промовисану током „Међународног дана жена“, засновану на концепту равнотеже, за који верујем да је од значајног значаја у животу свака жена, посебно ако се комбинује са мајчинством.
Гледајући моје лично искуство, већи део своје професионалне каријере нисам имао перцепцију да сам дискриминисан због свог пола, али морам признати да сам искусио ситуације, које су генерисали појединци, у којима сам имао прилику да мислим да моје мишљење или мој допринос нису узети у обзир упоредо са онима које је донео мушки колега. На срећу, то су биле спорадичне епизоде, које су се углавном дешавале у контекстима, попут економско-финансијског, традиционално мушких прерогатива.
Такође видети
2. Шта је за вас било „оснаживање жена“ са 18 година?
За мене је са 18 година оснаживање жена значило постизање моје независности и аутономије. То је значило да могу да одлучим шта ћу студирати и, сходно томе, да својим рукама обликујем своју будућност, радећи оно што ме највише привлачи и воли. Слушање страсти и инстинкта као правих мотора који покрећу постизање циљева. Основно за оријентисање на овом путовању је имати прилику да се суочимо или будемо инспирисани људима који су следили професионални пут сличан оном који желимо за себе, посебно узимајући у обзир одсуство почетних алата који подржавају ове изборе, типичне за они који започињу нови пут.И ја сам имао среће јер су ме родитељи подржавали у мојим одлукама, што ме је подстакло да уложим сав труд неопходан да покажем да сам изабрао прави пут за мене и да сам на „висини.
3. Три речи које данас повезујете са „оснаживање жена“
Избор: оснаживање жена за мене је могућност и могућност избора. Ако помислим на своје лично искуство, оснаживање је у могућности да обављам свој посао у оквиру компаније или као консултант, одлучујући да то учиним на мање или више флексибилан начин.
Данас је оснаживање такође способно за рад помоћу алата који вам омогућавају да одиграте све своје улоге на најбољи могући начин, од посла до личног: из тог разлога, друга реч је, без сумње, агилност.
Коначно, верујем да је концепт оснаживања строго повезан са питањем вештина: у данашњем свету рада апсолутно је неопходно наставити са учењем и развијањем, јер се свака професија стално мења и размишља о томе да остане кристализована у наученом прошлост.то значи зауставити се и не држати корак са променама. Човек никада не сме бити задовољан својим искуством, али мора наставити да ради и вредно учи.
4. Шта бисте сами рекли 18-годишњаку?
Са 18 година сам био сигуран шта желим да мој пут буде: био сам сигуран да желим да радим у свету комуникације, чак и ако нисам имао праву „припрему“ и знање о овом контексту. Верујем да је са 18 година, управо због неискуства које карактерише ту фазу свачијег живота, готово немогуће донети одлуку о својој будућности на потпуно свестан начин. Стога је неопходно слушати и покушати разумети своје страсти ., те страсти које ће нам омогућити да истакнемо своје способности након што смо слетели у свет рада. С 18-годишњаком бих рекао да више уживам на путовању: у изазовној димензији у коју сам ушао, у којој фокус је био на томе да желим да покажем да сам кренуо путем који ми највише одговара, провео сам доста времена фокусиран искључиво на професионално поље.
5. Колико је потребно данас говорити о оснаживању жена и шта треба учинити?
Сигурно се о томе још много прича, јер има толико тога да се уради. Постоје реалности које се могу похвалити веома напредним пројектима у овој перспективи, а друге које су, с друге стране, још увек у повојима по питању оснаживања жена; Имам срећу да радим за компанију, ГСК Цонсумер Хеалтхцаре, са веома напредним нивоом свести и сталним побољшањем са становишта праксе за подршку запосленима, без обзира на пол.
Осим разговора, треба навести и конкретне примере иницијатива које имају позитивне импликације, како би се пажња усредсредила на њих и максимизирали напори ка нечему што заправо има практичне и позитивне повратне информације о радницима.
Свака компанија треба да се позабави тим питањем са озбиљношћу коју заслужује, јер данас рад на разноликости и инклузији више није избор, већ дужност. То се преводи у конкретност, експериментисање, слушање запослених, а са друге стране мора довести до тога да жене буду одважније, повећавајући тако њихову видљивост на професионалном нивоу. Конкретно, ми у ГСК ЦХ -у имамо бесплатни програм прегледа „П4П“ (Партнерство за превенцију) који нуди широк спектар прегледа и превентивних иницијатива намењених запосленима и њиховим породицама; интерни програм обуке и обуке на глобалном нивоу, партнерство са Валоре Д и, поново на глобалном нивоу, партнерство са ЛЕАД мрежом (Водећи руководиоци унапређују разноликост), како би се олакшао развој женског лидерства и дијалог о родној инклузији.
