Гендер Паи Гап: резултати УМ упитника у сарадњи са Алфемминиле
Све о У: Хајде да разговарамо о женама данас, заједно са УМ
Све о У је пројекат међународног опсега, агенције УМ (Универсал МцЦанн) који је коначно стигао у Италију.Пројекат се бави питањима инклузије, различитости са циљем подизања свести и отварања дебате о стању савремених жена , схваћена као радница, као мајка и као жена.
У центру расправе пројекта Све о У биће стога различите теме у вези са женском фигуром. Почнимо данас да причамо о стању жена на послу, потешкоћама у усклађивању породице и каријере и наравно, разликама у платама полова.
Контекст: жена и посао
У новије време, женско питање је поново постало веома актуелно у политичкој дебати. Ову видљивост о којој говоримо, нажалост, скоро увек треба пратити од несрећних епизода, попут насиља, као и до радних и друштвених питања, која пола упола наглашавају са колико се тешкоћа, чак и данас, жене морају суочити да се потврде.у свету рада, свету који пречесто још увек говори, мисли и живи „мушко“. Рад је подручје крхкости. Савремене жене често су принуђене на огромне жртве у име и у име породице, често су остракиране ако једноставно траже оно што им припада, смеју им се ако их не оцене као довољно привлачне. Чини се довољно, али има још тога: жене су, међутим, универзално и прећутно плаћене мање од својих мушких колега.
Гендер Паи Гап је универзални, трансверзални, међународни феномен који доводи жене у стање инфериорности, и није познато како и зашто, да примају нижу плату за исту улогу у поређењу са мушким колегама. Чини се невероватно, па ипак се то дешава у нашој земљи. Али не само то: жене долазе да лакше заузимају водеће позиције. Имају мање каријере, мање су унапређени. Стога није ни чудо што су жене, током пандемије, највише изгубиле посао, на крају у овом периоду, као и у свакој другој прилици, жене се (готово увијек) морају жртвовати. Када постоји породична одлука, када морају да одустану како би партнеру или дежурном мужу дозволили да направи каријеру. Јер супротно једноставно није могуће замислити.
Стереотипи и понашања која можемо дефинирати као клишеи често су с једне и с друге стране. Жене често не реагују на ову ситуацију, убеђене да је тако, да то иде овако и мора нужно да иде овако. Коктел резигнације који не превише суптилно крије однос предака са попустљивошћу, стрпљењем и суживотом са стереотипима, који су врло познати, превише познати. Истина је да не иду сви овако: али оне којима се то не свиђа сматрају се женама с мудама (још један лош клишеј који осуђује жене да се морају хомологирати на мушку карактеристику када се истакну) или су једноставно имале среће. То свакако није њихова заслуга!
Оно што бисмо данас желели да истражимо је колико жене пате на радном месту. Желимо да погледамо и анализирамо ситуацију и схватимо да ли иза жена које пасивно трпе ову ситуацију постоји недостатак избора, мало свести и још увек мало самопоуздања, желимо да разумемо колико од ових жена прихвата све ово само за миран живот или зато што још увек не знају да је сада време да кажу довољно је довољно.
Управо у последњих неколико дана, Урсула Вон дер Леиен, вратила се да говори о Капијама на каучу: „Ја сам прва жена која је председница Европске комисије и овако сам очекивала да ће ме третирати током путовања у Турску, попут Комисије председнице. да нађем оправдање и морам закључити да се оно што се догодило догодило зато што сам жена. "
Дискриминација је на свим нивоима и није чисто италијанска ствар.
Резултати УМ упитника
Први увиди нашег првог истраживања говоре о жени која има у просеку 43 године и живи на северозападу. 68% наших испитаника ради пуно радно време и има добро радно искуство (раде најмање 18/20 година). У већини случајева смо интервјуисали жене које имају службеничке дужности, али и лекаре, медицинске сестре, наставнике. Они су верни радници, 74% је променило неколико места, имају добро мишљење о свом послу, као радници, много више од оног за шта верују да њихове колеге имају о њима.
Говорећи о професионалном задовољству, 74% изјављује да има средње висок ниво задовољства. Само 8% каже да раде посао који им се не свиђа.
Задовољство, међутим, не иде увек руку под руку са повећањем и каријером, јер 35% наших саговорника каже да никада нису имали повећање или напредовање у свом професионалном животу. Разлог за то треба тражити у недостатку меритократије компаније у којој раде (45%), али и у самопрепознавању да су имали мало храбрости тражити (24%), а самим тим и миран живот и ниско самопоштовање које се често ствара тако да су задовољни.
Као што смо замислили, равнотежа породичног посла највећи је изазов који треба свакодневно превазићи (36%), али и преживети на веома конкурентним радним местима, где се чини да се поштовање колега не узима здраво за готово (27%).
78% наших интервјуисаних жена свесно је разлике у платама полова. Неки од њих, 30% су покушали поправити, питајући, али кажу да нису успјели ништа добити.
Они траже већу меритократију и једнаке могућности.
