Жене у комуникацији: интервју са Цристианом Цристалдини из Зенитх Итали
Пунолетство је свакако важна прекретница, како за особу, тако и за бренд и, у овом конкретном случају, за наш.
Како жена напуни 18 година, одлучили смо да започнемо пројекат Оснаживање жена који се фокусира на жене које раде у области комуникације.
Цристиана Цристалдини, пословни директор Зенитх Италије, одговорила нам је на 5 значајних питања говорећи нам о лепоти и потешкоћама бити жена у свету посла, не одустајући од породице.
1. Како је „бити жена“ у свету рада?
„Нежно компликовано“ иако мислим да је исправно питање како је то кад желите да ускладите своје жеље, пројекте и свет рада.
Желео бих да мислим да се они који имају идеју о животу у којем посао, породица и лични интереси имају одговарајућу тежину, без обзира да ли су мушкарац или жена, суочавају са истим критичним питањима.
За мене, који сам као особа изабрао да улажем у своју каријеру, али и да имам породицу и будем део ње, а не да се затварам у клише „жена у каријери“, „мама која ради“, кажем да је то није лако, да има дана када једва чекате да искључите мозак пред телевизором и не заспите јер ако затворите очи сутра долази и рингишпил почиње поново. Дана када погледате на сат и схватите да је 18.00 сати, а да још имате хиљаду ствари у канцеларији и завидите онима који не морају да иду по своје дете у базен и трче кући да припреме вечеру. Дани када вам неко учини да осећате да вам посао није једини приоритет. Али то су дани, на срећу мало.
У осталом, живот ван посла, веровање у одређене вредности предност је чак и на послу говорећи: учи вас да управљате приоритетима, да се организујете, помаже вам да разумете потребе колега / купаца, да " релативизовати “.
Не могу порећи да троје деце, а посебно три трудноће, нису утицали на моју каријеру, успорили су је, повукао сам кораке уназад и можда су „вољнији“ људи били привилеговани.
Такође видети
2. Шта је за вас било „оснаживање жена“ са 18 година?
Моја мајка је говорила: "ако се препородим, желим да се поново родим као мушкарац", никад нисам размишљала о томе. Искрено, са 18 година био сам веома фокусиран на себе, посвећен томе да желим да изградим живот, да разумем ко и шта желим да будем кад порастем. Увек сам узимала родну равноправност здраво за готово, а еманципацију жена здраво за готово. Упркос томе што сам био свестан да постоје културе и религије у којима је дискриминација жена била и која је стварност, увек сам веровао да је „воља моћ“, да су одлучност и посвећеност довољни за постизање нечијих циљева. Реалност чињеница је мало другачија, постоје облици дискриминације који су мање евидентни, суптилнији: жене које заузимају престижне улоге мање су од мушкараца, мање су плаћене, често пате од стереотипа, морају доносити одлуке мушкарцима не морају. Немају сви они исту слободу и исте могућности резервисане за другу половину неба.
3. Три речи које данас повезујете са „оснаживање жена“
Равноправност, солидарност, слобода.
4. Шта бисте препоручили 18-годишњаку?
Исте ствари које бих рекао својим ћеркама и сину: „веруј у себе, нема граница, увек гледај унапред и буди отворен. Процењујте и процењујте људе које ћете срести на свом путу без заустављања на наступима. Пронађите партнера, пријатеља који дели ваше исте вредности и заједно растете, градите, побољшавате се. "
5. Колико је данас потребно говорити о оснаживању жена и шта треба учинити?
Више од разговора, морамо радити, образовати, ширити културу и вредност различитости / комплементарности. Борба против мање или више очигледних неједнакости и рад за будуће генерације.
Сви можемо дати свој допринос, помажући нашој новој мајци нашој колегиници, оцењујући људе за квалитет њиховог рада и за стварни допринос који могу дати. Одгајамо своје кћери и синове учећи их да мушкарци и жене имају иста права и дужности. Не речима, већ делима: предрасуде и стереотипи разбијају се данашњим радом, чак и од малих ствари.
Разлике постоје и оне су дивне, нису граница.
Учимо их да се не ограничавају, да се преиспитују, да немају препреке, да не подижу баријере.
