ПИТАЊА ЗА ИНТЕРВЈУ: 10 МОРАТЕ ЗНАТИ КАКО ОДГОВОРИТИ - НАЧИН ЖИВОТА

10 најчешће постављаних (и подмуклих) питања током разговора за посао

Трик питања, екстравагантни захтеви, подмукла питања ... у данашње време разговор за посао се претворио у прави посао. Морате да учите, да се информишете, укратко, да будете спремни и да јасно кажете људским ресурсима да бисте ви били идеалан кандидат за ту позицију и предузеће. Да бисмо вам помогли, саставили смо за вас 10 најчешће постављаних питања за разговоре за посао и, у прилогу, најприкладније одговоре. Сада не можете погрешити, тај посао је већ ваш!

Али пре него што почнете, погледајте овај видео и сазнајте како се суочити са интервјуом за посао уздигнуте главе!

1. Наведите 3 предности и 3 слабости

Ово је несумњиво једно од најпопуларнијих питања током разговора за посао. Користе га људски ресурси или било ко ко ће одржати интервју да би разумео које су ваше предности, а које, уместо тога, ваше слабости. Суочени са овим захтевом, морате бити сигурни, али не поносни, скромни, али асертивни и показати да сте свесни себе, на добро или на зло. Усредсредите се на квалитете који могу бити корисни са професионалне тачке гледишта и интересантни за радно место за које сте се пријавили и на недостатке који не утичу на ваше перформансе на послу, па се стога не доживљавају као препрека или претња (на пример, избегавајте да то кажете лењи сте или касните), али пре свега одговору додајте и начин на који радите на њиховом исправљању и побољшању.

Такође видети

Промена посла: „Прилика да пронађете себе

Апликација за препознавање биљака: 10 најбољих које имате на свом паметном телефону

Бонтон: 10 правила како се понашати за столом

2. Како би се, по вашем мишљењу, требао понашати добар шеф?

Ово је једно од оних питања од којих је лако бити затечен, али немојте паничарити, на све постоји одговор. Пре свега, ако вас питају, потребно је да разумете које су вам вредности заиста важне на радном месту и квалитете које лидер мора да поседује да бисте водили успешну компанију, али и да проверите да ли је ваша идеја о Шеф је компатибилан са фигуром која ће заправо обављати овај задатак изнад вас. У свом одговору избјегавајте дискриминацију према годинама (ваш будући шеф може бити млађи од вас!) И поновите да су вам битне компетентност, искреност, комуникацијске вјештине и емпатија.

3. Реците ми о свом највећем успеху и највећем неуспеху

Често прошла искуства, и позитивна и негативна, могу бити ваљано мјерило помоћу којег можете процијенити своје вјештине. Ако вам ово питање буде постављено током разговора за посао, морате покушати да одговорите, ограничавајући се само на професионалну сферу, без спуштања до особља, области у којој компанија не сме имати интереса (у границама законитости). Опет, одговор је да регрутери знају како радите и која побољшања можете учинити у њиховој компанији. Замислите постигнуће у каријери за које сте добили комплименте и због чега сте поносни на свој рад. Што се тиче неуспјеха, међутим, останите прилично избјегавајући и фокусирајте се углавном на стратегију коју сте усвојили да бисте устали и започели изнова, с још више свијести. На крају крајева, без те грешке пута, не бисте били иста особа која је дошла на тај интервју.

4. Која је мотивација која вас тера да свакодневно одлазите на посао?

Наравно, неоспорно је да је главни разлог који нас свакодневно тера на посао плата, али новац није све, па немојте ограничити свој одговор на то. Амбиција, страст, жеља за професионалним развојем и свакодневним учењем нових ствари, ово су одговори које послодавци желе чути од идеалног кандидата.

5. Која је последња грешка направљена на радном месту?

Као и код питања на тему неуспеха, покушавајући да одговорите, изаберите грешку која није непотребно угрозила успех вашег рада. То не мора бити последња грешка коју сте направили хронолошким редом, одлучите се за ону која није превише озбиљна у очима нове компаније и коју сте могли брзо поправити, пружајући брзо и конкретно решење.

6. Зашто бисте желели да промените посао?

Чак и ако је то заправо узрок, никада, никада немојте лоше говорити о шефовима и колегама. Јер? Једноставно, јер они који вас данас интервјуишу могли би сутра постати ваше колеге. Ово је прво правило које треба запамтити уочи разговора за посао. Штавише, пре него што дате свој одговор, покушајте да размислите да ли би се у новој компанији могла поновити једна од динамика која вас је навела да тражите други посао (на пример: одсуство паметног рада). У том случају се аутоцензурирајте и обратите се другим одговорима као што су удаљеност од куће до посла, радно вријеме, пословни контекст. Савет који вам дајемо је, међутим, да дајете одговоре без љутње и притужби, омогућавајући запосленима да схвате да једноставно тражите нове стимулансе и изазове без преседана.

7. Зашто бисте желели да радите са нама?

Будите спремни јер би се питање ове врсте могло појавити у било ком тренутку током интервјуа. На крају крајева, са становишта људских ресурса, више је него легитимно желети знати шта вас је навело да пошаљете своју пријаву и зашто заслужујете посао. Проучите компанију за коју сте се пријавили и фокусирајте се на њене вредности и мисију, примећујући колико бисте били поносни што сте у њој учествовали. Такође, покажите своју жељу да својим напорним радом можете допринети амбициозним циљевима компаније.

8. Где замишљате себе за 5 година?

На овакво питање, поред одговора где бисте се видели за 5 година, усредсредите се на то како ћете тамо стићи јер нема професионалног развоја без нових изазова, сталних обука и много и много учења. Ово је, у ствари, једино оружје које ће вам омогућити да будете све компетентнији и да се остварите на свом пољу. Захваљујући овом одговору, имат ћете прилику да покажете сву своју амбицију и докажете се ко сте: свакако не особа која седи на ловорикама.

9. Како замишљате свој радни дан у нашој компанији?

Током интервјуа, регрутери постављају оваква питања да виде да ли су ваша очекивања компатибилна са оним што би ефективно могло постати ваш нови посао. И у овом случају, унапред и детаљно се информишите о задацима које обично обавља позиција за коју се пријављујете и, без обзира на одговор који дате, изнесите сву своју мотивацију и ентузијазам.

10. Имате ли питања за нас?

Колико год изгледало тривијално, када ловце на главе поставе ово питање, њих заправо не занима да ли имате нешто да питате или не, али то раде како би потврдили да сте урадили домаћи. Тек након што проучите све што се о компанији може знати, могу се појавити легитимне сумње у погледу позиције коју бисте попунили. Зато урадите своје истраживање и будите занимљив и заинтересован кандидат!