Жене у комуникацији: интервју са Гиованном Сцутари
Пунолетство је свакако важна прекретница, како за особу, тако и за бренд, а у овом конкретном случају, за нас.
Како жена напуни 18 година, одлучили смо да започнемо пројекат Оснаживање жена који се фокусира на жене које раде у области комуникације.
Гиованна Сцутари, шефица односа са медијима групе Дентсу Аегис Нетворк и председница Амплифи Италиа, одговорила је на 5 значајних питања за нас, говорећи нам о томе како се „оснаживање“ односи на способност жена да уживају своја права.
1. Како је „бити жена“ у свету рада?
Свакако заморно, чак и данас, јер увек морамо да доказујемо да смо дорасли улози, морамо да радимо више од човека. Још нисмо на чувеној и потпуној једнакости. Нисмо једнаки мушкарцима, посебно мушкарци не мислим тако. Али лично, данас као јуче, никада се нисам питао проблем што не могу учинити нешто као жена. Не морате се бојати рећи шта мислите, нисам имала ни 20 година. не смете никада спуштати главу и, штавише, морате бити одлучни да добијете оно што желите, без одустајања од свог начина постојања. Тајна је у великој одлучности, увек и у сваком случају.
Такође видети
2. Шта је за вас било „оснаживање жена“ са 18 година?
Говоримо о годинама великог оспоравања, у којима су се жене сматрале подређеним мушкарцима и у којима је почео пут еманципације. Неједнакост плата, као и други слични услови, били су и јесу, али морамо научити да се не осећамо никада инфериорна у односу на мушкарца, коју год улогу да има. Можда нама женама може бити теже да направе каријеру, али за то је криво застарело културно наслеђе које постоји, упркос свим биткама.
3. Три речи које данас повезујете са „оснаживање жена“
Проценат жена на кључним улогама је и даље премален. Али и зато што жене у себи носе стање које је ћерка културног наслеђа. Жене се морају отрести стања које више није тренутно, повезано са застарјелим менталитетом. Такође зато што је оснаживање процес, то није производ, а процеси су често дуги. „Оснаживање“ се односи на способност жена да уживају своје право: права свих врста, гласачка, економска, друштвена, а ми жене морамо у то да се уверимо у првом лицу.
Само на овај начин можемо се еманциповати од оне рефлектиране слике прошлости која је заправо застарјела, то мора бити.
4. Шта бисте данас препоручили 18-годишњацима вама и 18-годишњацима?
Данас је оснаживање свакако предодређено да промени односе моћи у различитим контекстима живота, у то нема сумње, учињено је много ствари. Међутим, ако жена жели да данас има важну улогу у свету рада, мора да научи да је преузме, да од колегинице направи правог партнера, без икакве способности за потчињавање. Мој савет је "седи за тим столом и не устај пре него што одеш". Морате бити борбени, имати гвоздену вољу и имати врло јасне идеје. За данашње 18-годишњаке препоручио бих да се ослањају на грађевинске моделе, који су мање вакумни од неких садашњих.
5. Колико је потребно данас говорити о оснаживању жена и шта треба учинити?
Данашња жена менаџерка није повремени резултат, већ резултат рата који се састоји од многих добивених, али и изгубљених битака. Данас се свет рада за жене променио. Данас постоји улога, видимо је сваки дан. Али има још много тога да се уради. Никада не смијемо изневјерити гард, чак и ако се увијек нађемо у ситуацији да морамо доказати нешто више од човјека. Чак и ако би услов диспаритета, барем у динамици, могао да остане, имамо све карактеристике за то. А то је зато што смо уравнотеженији и динамичнији, навикли смо да управљамо децом, кућом, светом рада. Од природе смо навикли да радимо много ствари истовремено. И ово је и увек ће бити велики плус.
