Жене у комуникацији: интервју са Елисабетх Лерицхе из Ренаулт Италиа
Пунолетство је свакако важна прекретница, како за особу, тако и за бренд и, у овом конкретном случају, за наш.
Како жена напуни 18 година, одлучили смо да започнемо пројекат Оснаживање жена који се фокусира на жене које раде у области комуникације.
Елисабетх Лерицхе, менаџер за оглашавање и ЦРМ за Ренаулт Италија, одговорила је на 5 значајних питања за нас, објашњавајући колико је важно да жене постану свесне својих способности и гаје радне амбиције.
1. Како је „бити жена“ у свету рада?
Бити жена у свету рада и посматрати ово питање из глобалне перспективе разликује се од "бити жена у европском контексту, будући да постоје различити проблеми. Желео бих да поменем" француског економисту, као и учитељица на МИТ -у, моја сународница, коју веома поштујем: Естхер Дуфло. Након што је спровео бројне студије о економији сиромаштва, приметио је како се у микроекономским окружењима (што се тиче, посебно, одобравања кредита у корист рађања малог бизниса), углавном ограничило на Индију и Африку, дајући женама прилику да оснаживање отварањем предузећа ствара богатство и структуру друштва без премца. Оснаживање жена у земљама у развоју неопходно је за стварање богатства. У Европи је питање жена на радном месту дубоко осетљиво питање, али са другачијим третманом, јер се односи на концепт једнакости и једнакости међу половима.
Такође видети
2. Шта је за вас било „оснаживање жена“ са 18 година?
За мене је то био "ништа осим" доказа. Чињеница да је била кћерка Француске револуције и, на много директнији начин, мајка која је своју каријеру изградила тако што је постала лекар, након студија у Сједињеним Државама и рада у Француској, учинила је још очигледнијим да Морао сам да досегнем одређени ниво оснаживања за своју будућност. Не поричем да је ово изазвало сумње и истраживања о мојим вештинама и ставовима, на која сам успео да одговорим захваљујући студијама, неопходним за стварање испуњене каријере и у складу са мојом личношћу.
3. Три речи које данас повезујете са „оснаживање жена“
Лидерство: данас још увек имам осећај да жене на радном месту намећу ограничења због недостатка визије о себи као лидеру и последичног условљавања њихових амбиција. На срећу, ствари се мењају, жене постају самосвесне и воде не само компаније, већ и земље.
Упорност: често се у Италији каријера жене прекида због проблема који се углавном односе на породично окружење. Немају све жене, у ствари, адекватна финансијска средства и време за развој породице који иде руку под руку са радном; Чињеница да сте упорни доприноси одржавању равнотеже унутар и изван куће.
Слобода: оно о чему сви сањамо, наиме чињеница да можемо лично одлучити о путу, професионалном и личном, којим ћемо кренути.
4. Шта бисте сами рекли 18-годишњаку?
18-годишњаку бих препоручио пуно студирања, јер је богато образовање увек обећање будућности. Надаље, сматрам да је од фундаменталног значаја тражити ментора или се умрежавати, јер за нас жене ова врста сарадње још није природна; На срећу, ово предузеће је озбиљно размотрило моје предузеће, Ренаулт: у ствари, од 2010. године примењује се програм Вомен @ Ренаулт, чији је циљ побољшање и раст путева жена у компанији, као и стварање кохезије на нивоу друштвеног умрежавања међу колегама. Пошто сам радикално променио радно окружење - започео сам своју каријеру у сектору луксуза, радећи за брендове попут Цартиер и Гуерлаин, а затим сам се посветио аутомобилском сектору - имао сам прилику да се суочим са женама које сам видео као референцу, што је сваки дан д "данас мислим да је то сасвим природно, будући да радни путеви више нису линеарни и да је потребно поново се измислити и увек преиспитивати.
5. Колико је потребно данас говорити о оснаживању жена и шта треба учинити?
Данас свакако постоји потреба да се о томе говори; што се тиче Италије, много је учињено, али има још много тога да се уради, посебно у погледу питања као што су једнаке могућности, обука и самосвест. На пример, у Француској је основано министарство за равноправност жена у свету рада, док су сличне иницијативе у току у земљама Северне Европе већ неко време. Чињеница остаје да је на првом месту потребно да жене повећају самопоуздање и своје способности у свим областима свог живота, а имати ментора свакако је први корак за повећање самосвести. У свету комуникације постоје бројни примери жена које су дошле до важних позиција у каријери, успевајући да уравнотеже радне обавезе са личним: ово је случај Цристиана Боццассини и Стефаниа Сиани, односно главни креативни директор у Публицис Итали и креативни директор у ДЛВ ББДО, Мерцедес Ерра, извршног директора Хавас Ворлдвиде и мајка петоро дјеце, Схерил Сандберг, главне оперативне директорице Фацебоока.
